Grid Difference

The Grid Experience – The Difference is in the Learning

ความแตกต่างของการสัมมนา Grid กับการสัมมนาอื่นๆ อยู่ที่วิธีการเรียนรู้ ซึ่งเริ่มตั้งแต่ก่อนเข้าสัมมนาและในระหว่างการสัมมนามีการออกแบบการเรียนรู้โดยแบ่งผู้เข้าสัมมนาเป็นทีมสีต่างๆ เพื่อใช้ประสบการณ์ของผู้เข้าสัมมนาเป็นฐานในการเรียนรู้ร่วมกันจากการทำงานเป็นทีม เรียกว่า Result-Oriented Practical Workshop อันมีลักษณะเด่น 4 ประการ ได้แก่
             1. Participants take personal responsibility
ผู้เรียนจะเป็นศูนย์กลางของการเรียนรู้ โดยการทำงานเป็นทีมเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ แต่ละกิจกรรมทีมจะกำหนดเป้าหมายการทำงานการแก้ปัญหา และการตัดสินใจ ตลอดจนปรับเปลี่ยนวิธีการทำงาน โดยรับผิดชอบในการเรียนรู้จากประสบการณ์ด้วยตนเอง (Self-convincing approach)
             2. Results as measured
ผลของการทำงานเป็นทีมจะถูกวัดด้วยกระบวนการทางวิทยาศาสตร์ โดยวัดความสามารถของทรัพยากรบุคคล (Resources) สัมพันธภาพใน
การทำงานเป็นทีม (Relationships) และผลผลิต (Results) ซึ่งวัดออกมาเป็นตัวเลขที่พิสูจน์ได้และยังมีการวัดพลังร่วม (Synergy) ที่เกิดจากการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพสูงสุด
             3. Learning is Theory-based
การเรียนรู้ Grid เป็นการเรียนรู้ที่ใช้การร่วมแรงร่วมใจกันในการทำงานเป็นทีม ซึ่งมีพื้นฐานจากทฤษฎีที่ได้รับการพิสูจน์และทดลอง ตลอดจนพัฒนามาตล อดระยะเวลากว่า 40 ปีว่าได้ผลเป็นที่ประจักษ์ในหลายพันองค์กรทั่วโลก
             4. Grid addresses the whole organization through all levels from CEO down
การเรียนรู้แบบ Grid เน้นในทุกระดับขององค์กร ตั้งแต่ระดับสูงลงมาจนถึงระดับปฏิบัติการเพื่อให้เกิดประสิทธิผลสูงสุด